人才战略是同方全球人寿的核心战略，围绕公司的使命、愿景和发展战略，通过持续推进选用育留人力资源核心体系建设，继续深化高绩效导向文化和激励机制，培养高素质专家型员工 ，践行公司“数字化”发展策略，着力打造一支具备年轻化、数字化、高绩效化、创业化特征的高素质人才队伍，提升组织竞争力，助力公司成为最值得推荐的人寿保险公司。
很荣幸作为志愿者参加公司“1份早餐”的回访活动，山区里的孩子们虽然生活艰辛，却内心向阳，灿烂微笑。公司多年以来坚持对公益活动的投入，践行企业社会责任，为山区的孩子们带去爱和关怀。让我们一起加油，分享和传播爱，让孩子们更有自信和勇气面对艰难的生活环境，追逐自己的梦想！
2018年7月，刚出校门的我成为同方全球人寿的一名管培生。公司定制了专项培养计划，这个过程中我感受到自己脱胎换骨般的变化，也感受到公司培养新人的诚意和付出。在这里，我能与领导坦率沟通，拥有足够的空间发挥创造力；在这里，我感受到人与人之间存在于工作之中，又超乎工作的深厚情谊。
几年前，我的父亲身患重病，在上海治疗期间，公司领导和同事在工作给予帮助，在心理上给予安慰。之后，为了方便照顾家人，我申请异动到四川分公司。公司以人为本的企业文化和精益求精的专业精神时刻影响着我，使我坚定地留下来与公司一同成长。
公司一次次践行保障承诺的实际行动，为客户提供了及时的帮助和支持。作为基础岗位的员工，正是感受到了这份力量和责任，才能在面对电脑一遍遍输入数据时，面对业务员一次次询问时，不觉得枯燥和迷茫。我们坚信保险是一份有温度的事业，会一点一滴将大爱传播开来。
毕业十年，也是我加入公司的第十年。由当初的懵懵懂懂，到现在能够独当一面，感谢公司给予的发展平台，感谢同事的理解和支持。已过而立之年，有时会感觉自己的成长跟不上公司的发展，但我相信，只要坚持学习，明天一定是值得期待的。
